根据《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》（以下简称《措施》），结合我局人才工作实际，制定如下实施意见：
一、贯彻落实人才优先发展战略，打造“一带一路”体育人才高地
（一）总体要求。自觉践行五大发展理念，深入实施人才优先发展战略，坚持党管人才，坚持改革创新，坚持开阔视野，坚持问题导向，坚持市场主导，以放权、松绑、服务、激励、环境为重点，加快体育人才体制机制改革，发挥用人单位主体作用，加快引进紧缺人才、激活现有人才、稳定关键人才、造就高水平人才，打造“一带一路”体育人才高地，备战全国第十四届运动会，支持和服务“体育强市”、“品质西安”和国际化大都市建设。
（二）工作目标。到2021年，构建中西部体育领域领先的引才聚才、育才用才、人才管理、评价激励、人才服务等五项机制，计划培养和引进高水平教练员达到15名，高水平运动员达到30名，并积极培养引进体育产业开发人才,形成与国际化大都市、国家中心城市、“一带一路”新起点城市和全国运动会举办地定位相适应的体育人才发展体系和体育人才资源优势。
（三）工作机制。建立健全领导机制，完善党管人才工作制度，加强党组对人才工作的统一领导，形成组织人事处牵头，有关处室各司其职、密切配合，用人单位发挥重要作用的人才工作模式。加强人才引进交流，拓展引进渠道，加大培养交流，强化激励奖励，建立健全保障机制和考核机制。加强宣传引导，在全局系统营造尊重人才、成就人才、服务人才、发展人才的良好氛围。
二、加大人才引进力度，促进高水平体育人才聚集
（四）贯彻落实丝路英才计划。依据市“5531”计划和城市合伙人为核心的“西安丝路英才计划”，加大引进体育人才的力度。
（五）完善多元化引才机制。强化项目聚才、团队荐才、单位猎才、以才引才等多渠道引才方式，对引进人才的单位按照所引进人才的类别申报“西安伯乐奖”。
三、创新人才培养模式，构建体育人才培养体系
（六）加快人才培养载体建设。加大对 “国家高水平体育后备人才基地”和“国家重点高水平体育后备人才基地”的建设支持力度，培养输送更多更优秀的体育后备人才，鼓励教师和教练联合培养运动员，鼓励直属单位联动培养体育人才，共同打造体育人才孵化基地。鼓励高水平体育赛事和学术会议在西安举办，并给与支持和资助。
（七）优化体育人才成长环境。牢固树立“人才至上”的理念，保障教练员和运动员成长成才的正当权益。建立和完善有利于教练员和运动员参与单位管理、政策制定和行业规划的渠道与机制。
四、完善人才奖励激励机制，加快释放体育人才活力
（八）建立健全体育人才分类评价机制。根据体育人才的特点和成长规律，以岗位属性和需求为基础，制定教练员和运动员特征性评价指标、评价标准和评价方式，注重考察教练员的专业性、技术性、实效性，突出实效性评价。
（九）创新薪酬绩效机制。对事业单位急需紧缺的高层次体育人才，经主管部门审核，可单独制定绩效工资倾斜政策，不纳入绩效工资总量。
五、优化体育人才服务保障环境，打造五星级服务
（十）强化体育人才保障服务。局组织人事处和直属单位积极为引进体育人才办理增编、社保、医疗和落户手续，并保障相应的优惠待遇。对于引进的高层次人才，按照人才的类别，依据《措施》第五部分相应条款，由用人单位负责协调办理相关服务保障。
本意见由局组织人事处会同相关单位（处室）负责解释，相关实施细则由各牵头单位（处室）负责制定。
西安市体育局
2017年7月19日
陕公网安备 61011202000093号